㈜대웅제약(대표 이종욱) 송영래 기술과장(왼쪽 세번째)이 28일 서울 여의도에서 열린 ‘근로자의 날 정부 포상 시상식’에서 ‘노사 관행 개선 및 일터 혁신 등 상생의 노사관계 정착’에 기여한 공로로 석탑산업훈장을 수훈한 후 직원들과 기념사진을 촬영하고 있다.
[서울=일요신문]박창식 기자= ㈜대웅제약(대표 이종욱)은 지난 28일 서울 여의도에서 열린 ‘근로자의 날 정부 포상 시상식’에서 송영래 과장이 ‘노사 관행 개선 및 일터 혁신 등 상생의 노사관계 정착’에 기여한 공로로 석탑산업훈장을 수훈했다고 29일 밝혔다.
‘근로자의 날 정부 포상’은 매년 고용노동부가 산업현장에서 상생•협력의 자세로 현장에서 성실하게 일해 온 모범근로자를 선정, 훈장과 포장 및 표창을 수여하는 행사이며 훈장은 15년 이상 국가와 산업에 기여한 근로자에게 주어진다.
송영래 과장은 27년간 노사 무분규를 달성하고 구조조정 없이 IMF 경제위기를 극복하는 등 ‘신뢰와 상생의 노사문화’를 구축했으며 노사협의회를 비롯해 매월 한마음협의회에서 직원들의 의견을 수렴해 해결하는 등 원만한 노사 협의를 위해 기여한 점을 인정받았다.
또한 1981년 대웅제약에 입사한 후 35년간 품질분임조, 품질혁신연구회를 운영하고 협력업체와 정기 간담회를 진행하는 등 품질 및 생산성 향상을 위한 혁신활동을 통해 제약산업의 발전에 기여했다.
송영래 과장은 “이번 훈장 수훈은 개인에게 주어진 상이기 보다는 회사의 성장과 발전을 위해 동고동락한 전 임직원의 노력의 결과라고 생각한다”며 “앞으로도 대웅제약이 노사가 함께하는 일하기 좋은 기업이 되도록 계속 노력하겠다”고 말했다.
한편, 대웅제약은 노사 협력과 일터 혁신 실천을 적극 지원하여 제약업계에서 좋은 성공모델이 되고 있다. 2007년 노사문화 우수기업, 2013년 일터혁신 우수기업 대상, 2014년 경기도 일하기 좋은 기업 등에 선정되는 등 신뢰와 상생의 기업으로 자리매김하고 있다.
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