공사는 올 해 신입사원 채용을 ‘NCS기반 능력중심 채용제도’를 도입, 불필요한 스펙쌓기 채용문화 보다는 능력 중심으로 뽑을 방침이라고 15일 밝혔다.
공사의 올 해 채용인원은 총 78명으로, 사회적 약자 배려와 청년일자리 창출을 위해 장애인 5명과 기술고등학교 기능인재 2명도 모집할 계획이다.
응시원서는 오는 4월 18~25일, 8일 간 공사 홈페이지를 통해 온라인으로 접수를 받고, 5월 중 필기시험, 6월 중 인성검사와 면접시험을 거쳐 최종합격자를 결정한다. 최종합격자는 신입사원 양성교육을 거쳐 단계적으로 임용할 예정이다.
홍승활 사장은 “이번 채용시험은 NCS기반 능력중심 채용제도를 도입, 능력을 공정하게 평가받도록 했다“며, ”지역의 우수한 인재들이 많이 응모하길 기대한다“고 말했다.
cuesign@ilyodg.co.kr
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