구직자 2052명을 대상으로 ‘코로나19로 채용 취소 또는 연기를 통보 받은 경험’에 대해 조사한 결과 40.7%가 ‘있다’고 답했다. 코로나19로 인해 한산한 한 서울 영화관의 모습으로 기사의 특정 내용과 관계 없다. 사진=최준필 기자
이들 중 ‘채용 연기’를 통보 받은 구직자는 58.7%로 조사됐다. 이어 ‘채용 취소, 연기 둘다(22.4%)’ ‘채용 취소(18.9%)’ 순으로 나타났다.
응답자들은 주로 ‘문자(51.7%, 복수응답)’를 통해 채용 취소 및 연기를 통보 받았다고 답했다. 이외에도 ‘전화(28.3%)’ ‘이메일(19.6%)’ ‘대면통보(6.9%)’ ‘카카오톡 등 SNS 메신저(6.3%)’ 등이 있었다. 심지어 ‘회사에서 연락이 없어 먼저 문의했다’는 응답자도 10%나 있었다.
채용취소 및 연기를 경험한 구직자 중 78.3%는 사유에 대해 안내 받았다고 답했다. 회사 측에서 설명한 사유로는 ‘코로나의 영향으로 경영상황이 악화돼서(59.1%, 복수응답)’가 1위를 차지했다. 이어 ‘일정이 무기한 연기돼서(46.3%)’ ‘기존 인원도 감축 예정이어서(11.4%)’ ‘해당 사업 혹은 업무가 없어져서(6.4%)’ 등의 사유가 이어졌다.
회사의 통보에 대해 응답자의 88.7%는 별 다른 대응을 하지 않았다고 답했다. 이외에 ‘회사에 직접 항의했다(6.1%)’ ‘노동청 등에 신고했다(1.4%)’ ‘노무사 등에 상담했다(1.4%)’ ‘인터넷 등에 올려 공론화했다(1.2%)’ 등의 답변이 있었다.
응답자들은 갑작스러운 채용 취소로 인한 영향으로 ‘좌절감과 스트레스로 질병에 시달렸다(38.8%, 복수응답)’를 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘이전 직장에서 퇴사해 공백기가 생겼다(38.3%)’ ‘다른 기업 입사지원 기회를 놓쳤다(29%)’ ‘주위에 합격 사실을 알렸다가 낙담했다(23.5%)’ ‘중복 합격 기업의 입사 기회를 놓쳤다(13%)’ 등의 응답이 이어졌다.
박형민 기자 godyo@ilyo.co.kr
