코로나19로 촉발된 구직난 때문에 채용 공고마다 일단 지원하고 보는 ‘묻지마 지원자’가 늘어나고 있다. 한 취업박람회 모습으로 기사의 특정 내용과 관련 없음. 사진=박정훈 기자
구인구직 플랫폼 사람인이 올해 채용을 진행한 기업 531개사를 대상으로 ‘묻지마 지원 현황’을 조사한 결과 82.3%가 묻지마 지원자가 있었다고 답했다.
코로나19 사태 이전과 비교해 묻지마 지원자가 증가 했는지에 대해서는 40.5%가 ‘늘었다’고 답했고, ‘줄었다’는 응답은 6.4%였다. 비슷하다는 응답은 53.1%였다.
올해 전체 지원자 대비 묻지마 지원자의 비율은 평균 37.6%로 집계됐다.
기업들은 묻지마 기업들의 판별 기준으로 △지원 직무에 대한 이해 부족(46.3%, 복수응답) △자소서, 면접 태도 등이 성의 없음(44.1%) △직무와 관계없는 스펙 기재(39.7%) △기업정보를 잘 모름(38.6%) △어느 기업에 내도 무방한 자기소개서(37.7%) △지원 자격 기준에 미달(36.5%) △지원분야 잘못 기재(27.9%) △기업명 잘못 기재(17.9%) 등을 들었다.
기업들의 57.6%는 묻지마 지원자를 무조건 탈락시킨다고 답했다. ‘면접 등 추가 검증 후 결정’은 29.2%, ‘무조건 감점’을 주겠다는 기업은 9.4%로 나타났다.
묻지마 지원자들로 인한 피해도 적지 않다. 기업들이 입는 피해(복수응답)로는 ‘서류검토 업무 증가(70.1%)’ ‘면접 불참자 발생(49.5%)’ ‘지원자 수 증가로 채용 일정 차질(29%)’ ‘합격 후 미출근(22.6%)’ ‘조기퇴사(15.8%)’ 등으로 나타났다.
박형민 기자 godyo@ilyo.co.kr
