노조 “터무니 없이 약하고 형식적…면죄부 줬다”
직원 사망 사건을 조사한 네이버 이사회 산하 리스크관리위원회는 25일 “일부 임원의 직장 내 괴롭힘 행위가 있었고 건전한 조직문화 조성에 대한 리더의 책임을 다하지 못한 부분이 확인됐다”며 “대상자들에게는 확인된 객관적 사실에 근거해 각각의 징계 결정이 내려졌다”고 밝혔다.
최인혁 COO는 1999년 네이버에 입사한 창립 멤버로 창업자인 이해진 글로벌투자책임자(GIO)와는 삼성SDS 시절부터 함께 한 최측근으로 꼽힌다. 그는 한성숙 대표의 뒤를 이을 유력한 차기 최고경영자(CEO)로도 꼽혔다.
최인혁 COO는 직원 사망 사건으로 경고 처분을 받았다. 하지만 그는 COO와 등기이사, 광고 부문 사업부인 비즈 CIC대표 등 네이버에서 맡은 모든 직책에서 사의를 표했고 이사회는 이를 수용하기로 했다.
단 네이버파이낸셜 대표와 해피빈 재단 대표 등 계열사 경영진에선 물러나지 않는다.
네이버 노동조합 ‘공동성명’은 이번 조치에 대해 ‘전형적인 꼬리자르기’ ‘면죄부’라며 반발했다.
이들은 “최인혁 COO는 해고라는 최고 수위의 징계를 받을 정도로 잘못한 가해 임원을 채용하고 관리해야 하는 실질적이고 직접적인 책임을 다하지 않았다”라며 “고인뿐만 아니라 수많은 직원들을 직장 내 괴롭힘 상황에 처하게 한 책임은 ‘도의적 책임’과 ‘경고’만으로 다할 수 없을 것”이라고 지적했다.
이어 “해피빈 재단과 네이버 파이낸셜 대표 등 각 계열사의 경영진으로서 활동을 보장한 것은 책임자에게 제대로 책임을 묻는 징계 결과로 인정할 수 없다”고 강조했다.
정소영 기자 upjsy@ilyo.co.kr
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