업직종별로 살펴보면 △도·소매업(87.3%), △음식점업(86%), △금융·보험업(85%), △생산·제조업(84.4%), △부동산·임대업(81.8%) 등 생활밀착형 업종 종사자의 고용불안이 높게 나타난 점이 눈에 띄었다. 고물가·고금리로 인한 경기 침체, 부동산 경기 악화로 관련 업종이 큰 타격을 입으면서 해당 분야 종사자들의 고용불안 역시 커진 것으로 해석된다. 재직 중인 기업규모별로는 △중소기업 재직자가 85.8%로 가장 많았으며, △중견기업(69%), △대기업(62.1%) 순으로 나타났다.
직장인들이 고용불안을 느끼는 가장 큰 이유는 ‘경기 침체’였다. 응답자의 36.2%가 물가 상승, 경기 침체 등 전반적인 상황이 좋지 않아서를 1순위로 꼽았으며, 회사 실적이 부진해서(23.1%)라는 답변이 뒤를 이었다. 상대적으로 많은 나이, 높은 연차(19.6%)로 인해 고용불안을 느낀다는 응답자도 많았다. 이밖에 함께 일하던 동료들의 퇴사가 잦아져서(9.5%), 대체하기 쉬운 직무여서(6.9%), 최근 구조조정이 진행됐거나 예정되어 있어서(3.2%) 등의 답변도 있었다.
한편 국내 기업 10곳 중 3곳은 올해 구조조정을 진행한 것으로 나타났다. 현재 재직 중인 회사에서 올 한해 구조조정이 시행했는지 묻는 말에 응답자의 28%가 ‘그렇다’고 답한 기업규모별로 살펴보면 대기업이 34.5%로 가장 많았고, 중견기업(29.8%), 중소기업(24.6%)이 뒤를 이어 기업규모가 커질수록 구조조정 비율도 높은 것으로 조사됐다.
재직 중인 회사에서 구조조정 이야기가 나온다면 어떻게 할 것인지 묻는 말에는 조용히 이직 준비를 한다(34%)는 답변이 가장 많았다. 최대한 눈에 띄지 않게 조용히 회사생활을 한다(25%)는 응답자도 많았으며, 분위기에 휩쓸리지 않고 평소와 똑같이 행동한다(18.2%), 잘릴까봐 전전긍긍하느니 퇴사를 선택한다(13.2%), 회사에 잘 보이기 위해 평소보다 더 적극적으로 일한다(9.7%) 순으로 이어졌다.
그렇다면 직장인들은 구조조정에 대해 어떻게 생각하고 있을까? 금전적 보상을 제대로 해준다면 괜찮은 것 같다(38.2%)는 의견이 가장 많았으며, 연봉삭감, 복지 축소 등을 시행하더라도 구조조정은 막아야 한다(20.8%), 떠나는 직원, 남아있는 직원 모두에게 최악의 선택(19.3%)이라는 부정적인 반응도 높게 나타났다. 이밖에 조직이 살아남기 위한 어쩔 수 없는 선택(18.5%)이라는 답변도 있었으며, 나에게는 벌어지지 않을 일이기 때문에 생각해본 적 없다(3.2%)는 응답은 소수에 그쳤다.
김정아 기자 ja.kim@ilyo.co.kr
