검색결과
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너무 잘나가서 문제? 한화시스템 방산부문 노사 갈등 까닭
[일요신문] 한화시스템 방산부문의 성과급 제도인 초과이익분배금(PS·Profit Sharing)을 두고 노동조합과 사측이 갈등 조짐을 보이고 있다. 올해도 한화시스템은 방산부문에 힘입어 호실적을 기록할 것으로 전망된
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부진 넘어 부실로 가나…2023년 ‘증권사 최악의 해’ 우려 까닭
[일요신문] 2023년이 증권업계 최악의 한 해가 될 가능성이 커지고 있다. 증권사 이익의 대부분을 담당해 온 채권, 부동산, 투자은행(IB) 부문 모두에서 부진을 넘어 부실 조짐이 뚜렷하다. 특히 이들 사업 부문은
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‘실적 부진’ 직원에 성과급 안 준 크래프톤…법원 “18억 지급해야”
[일요신문] 기대한 성과를 거두지 못했다며 직원에게 약속한 성과급 지급을 미룬 크래프톤에 대해 법원이 일부 성과급을 지급해야 한다고 판단했다.서초동에 위치한 서울중앙지방법원 전경. 사진=임준선 기자21일 법조계에 따
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칼 빼든 정부 ‘은행과의 전쟁’ 선포, 과점체제 깨질까
[일요신문] 은행 개혁이 ‘국가적인’ 화두가 되는 모습이다. 난방비 등 생활물가 상승에 국민들의 불편이 커지는 가운데 금리 상승기에 오히려 이자 장사로 더 큰돈을 번 은행들의 성과급과 퇴직금 잔치 행태가 알려졌기 때
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지난해 상여금‧성과급 22.9% 늘어…제조업 금융보험 실적 개선 영향
[일요신문] 코로나19 확산으로 줄어들었던 상여금과 성과급이 2020년보다 20% 이상 상승한 것으로 나타났다. 지난해 제조업과 금융보험업의 실적 개선에 따른 것이다.서울 종로구에 직장인들이 점심식사를 위해 횡단보도
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동의서에 체크 안하면 그만? 한전 성과급 반납 허와 실
[일요신문] 사상 최악의 적자가 예상되면서 전기요금 인상을 단행한 한국전력공사(한전)에 경영난 극복을 위한 자구책이 요구되고 있다. 그중 하나로 한전은 임원들의 성과급 반납을 결정했다고 밝혔다. 이어 경영평가에서 우
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증권업계 평균 연봉 2억 원 시대 열리나
[일요신문] 증권업계 직원들의 평균 연봉이 2억 원 시대를 맞이할 전망이다. 금융투자협회의 영업보고서 집계를 보면 지난해 10대 증권사는 임직원 2만 3974명에 3조 9578억 원의 급여를 지급했다. 1인당 평균
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‘성과급 잔치’ LG전자 배당금은 삭감…주주들 뿔났다
[일요신문] LG전자가 지난해 성적표를 근거로 직원들은 성과급 잔치를 벌였다. 씁쓸한 것은 주주들은 해당 잔치에서 배제됐다는 점이다. 주주들은 오히려 주가 하락으로 재산 가치가 훼손됐으며 배당도 삭감당했다. LG그룹
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‘미래 먹거리’ LG전자 VS사업본부 ‘미래’ 설왕설래 까닭
[일요신문] LG전자가 스마트폰 담당 MC사업본부에 이어 BS사업본부 내 태양광 패널 사업부를 정리키로 하면서 회사 내 유일한 적자 사업이 된 VS(자동차 부품 및 전기장비)사업본부에 관심이 쏠리고 있다. VS사업본
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SK하이닉스, 전 직원에게 특별성과급 300% 지급
[일요신문] SK하이닉스가 전 직원에게 기준급의 300%에 해당하는 특별 성과급을 지급한다고 30일 밝혔다.경기도 이천시에 위치한 SK하이닉스 건물. 사진=일요신문DBSK하이닉스는 이번 특별 성과급에 대해 “코로나1
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카카오뱅크, 전 직원 연봉 1000만 원 올리고 스톡옵션도 지급
[일요신문] 인터넷전문은행 카카오뱅크가 전 직원 임금을 최소 1000만 원 이상 일괄 인상하고, 연봉의 각각 20~30% 스톡옵션(주식매수선택권)을 성과급으로 지급하겠다고 밝혔다.경기도 성남시 카카오뱅크 본사. 사진
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LG전자, 내년도 성과급 개편…사업본부별 차이 줄인다
[일요신문] LG전자가 사업본부별 실적에 따라 차등 지급하던 성과급 체계를 내년부터 회사 전체의 매출 및 영업이익 달성도를 우선 적용하도록 개편한다.LG전자가 사업본부별 실적에 따라 차등 지급하던 성과급 체계를 내년